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平台企业算法协商新规：全总《聚焦五》大核心要点近日，全国总工会印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，其中提出，要构建和谐劳动关系，推进开展平台企业及其用工合作企业劳动规则和算法协商、能级工资集体协商、女职工权益保护专项集体协商，推动行业性（区域性）集体协商等工作。那么，这项工作具体推进过程中，如何推动算法协商真正落地，让一些劳动者参与到派单规则、抽成比例等核心规则的制定过程？8月20日上午，全国总工会新闻中心召开2026年第三季度新闻发布会，对此给予回应。
全国总工会权益保障部副部长王海龙介绍，近年来，全国总工会始终把强化协商协调机制建设作为维护新就业形态劳动者权益的重要抓手，持续推进平台企业开展劳动规则和算法协商。今年，全国总工会继续深入推进平台企业及其用工合作企业劳动规则和算法协商工作，从健全完善制度、规范协商程序、深化协商内容和强化履约监督四个环节系统推进，确保工作落地见效。
今年3月，全国总工会联合有关部门印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》，为平台企业建立与工会、新就业形态劳动者代表的协商机制提供操作规范。明确劳动者一方协商代表不少于5人，由平台企业工会，在所在地工会或相关产业工会指导下，综合考虑思想品德、岗位性质、工作年限、性别、区域分布等因素，通过基层工会推荐、劳动者自荐等方式，优先从长期稳定活跃的劳动者中确定。同时，指导地方工会通过多地多层协商恳谈，广泛征求劳动者意见。
王海龙表示，协商内容要聚焦劳动者急难愁盼，明确订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划、考核与奖惩规定等劳动者最关切的5方面事项，将此作为协商的核心内容。“年内拟推动18家重点平台（企业）召开全平台协商会议并签订协商协议或合同，预计覆盖新就业形态劳动者2500万人。”王海龙说。
全国总工会将指导各级总工会加强履约监督，协同有关方面推动平台企业，就涉及劳动者核心权益的算法事项，通过常态化协商恳谈等方式进行公开，听取一线劳动者意见。同时，在平台企业全平台协商基础上，推动各地分支机构和重点用工合作企业开展“二次协商”，让协商成果在更大范围、更末梢层级落地生效，确保协商成果真正惠及一线劳动者。
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